Um ihre Aufgaben erfüllen zu können, beschäftigt die ARD zahlreiche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die ARD ist einer der bedeutendsten Arbeitgeber im Bereich Medien in Deutschland. Wir bieten eine gute und faire Vergütung, die Höhe ist durch Tarifverträge geregelt. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung, wie beispielsweise unterschiedliche Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Optionen. Die selbstbestimmte und eigenverantwortliche Arbeitsweise unserer Beschäftigten ist für uns ein Erfolgsfaktor.
Für die ARD arbeiten Menschen in den unterschiedlichsten Berufen, um die vielfältigen und komplexen Aufgaben im Programm, in der Produktion, der Verwaltung und Technik zu erfüllen. Im Jahr 2023 waren in den Landesrundfunkanstalten und ARD-Gemeinschaftseinrichtungen mit Teilzeitbeschäftigten 22.085 festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig. Zum Stichtag 31.12.2023 wurden 19.777 Vollzeitstellen verzeichnet.*
Die zugrundeliegenden Planstellen werden seit Jahren abgebaut. Dies reduziert jedoch nicht automatisch auch die Anzahl der Mitarbeitenden. So gibt es beispielsweise immer mehr Teilzeitbeschäftigte, was sich erhöhend auf die Gesamtzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt.
Ein verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitenden wird eine entscheidende Rolle für die Zukunftsfähigkeit des öffentlich-rechtlichen Medienverbunds spielen. Dabei wird sich vor allem der demografische Wandel in den nächsten Jahren spürbar auf die personelle Situation in den Landesrundfunkanstalten auswirken. Viele Fach- und Führungskräfte werden in Rente gehen und die ARD-Sender müssen sich auf dem Arbeitsmarkt einem immer härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stellen.
Um hier auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber bestehen zu können, d. h. wettbewerbsfähig zu bleiben, setzen die Rundfunkanstalten auf eine moderne Personalpolitik. Neben einer Vielzahl von Ausbildungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsangeboten gibt es eine Reihe von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.
Außer der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind die Förderung von Menschen mit Behinderung sowie die Chancengleichheit wichtige Ziele der Personalpolitik. Die ARD-Sender möchten Frauen fördern, besonders in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Außerdem will die ARD den Anteil von Frauen in Führungspositionen in den kommenden Jahren deutlich erhöhen.
* In den 19.777 Vollzeitstellen sind die Mitarbeitendenkapazitäten für die nicht-selbstständigen Gemeinschaftssendungen, -einrichtungen und -aufgaben (GSEA) berücksichtigt, die ausschließlich der ARD zugeordnet werden. Mitarbeitendenkapazitäten in GSEA mit eigener Rechtsform (z. B. Degeto Film GmbH) sowie mit Beteiligung von ZDF und/oder Deutschlandradio (z. B. Zentraler Beitragsservice, Phoenix) sind nicht berücksichtigt.
ARD gesamt: 22.085 Mitarbeiter/innen
| BR | HR | MDR | NDR | RB | RBB | SR | SWR | WDR | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| durchschnittliche Anzahl** | 3.559 | 1.823 | 2.142 | 3.863 | 236 | 2.064 | 614 | 3.637 | 4.147 |
| Durchschnittsalter | |||||||||
| Gesamt | 51,00 | 49,04 | 49,76 | 48,10 | 48,01 | 49,10 | 48,80 | 49,44 | 49,60 |
| Männer | 51,95 | 49,05 | 51,18 | 48,80 | 49,39 | 49,80 | 48,62 | 49,54 | 49,80 |
| Frauen | 49,90 | 49,02 | 48,34 | 47,40 | 47,20 | 48,40 | 48,98 | 49,35 | 49,30 |
| Männer-/Frauen-Anteil | |||||||||
| Männer in % | 49,42 | 55,87 | 49,88 | 50,05 | 37,29 | 49,76 | 49,84 | 49,90 | 50,35 |
| Frauen in % | 50,58 | 44,13 | 50,12 | 49,95 | 62,71 | 50,24 | 50,16 | 50,10 | 49,65 |
| Männer-/Frauen-Anteil in Führungspositionen*** | |||||||||
| Männer in % | 59,67 | 64,77 | 63,82 | 54,59 | 61,11 | 48,75 | 61,54 | 61,14 | 54,66 |
| Frauen in % | 40,33 | 35,23 | 36,18 | 45,41 | 38,89 | 51,25 | 38,46 | 38,86 | 45,34 |
| Schwerbehindertenquote in % | 6,25 | 7,45 | 6,07 | 5,30 | 5,80 | 4,97 | 4,65 | 5,34 | 7,15 |
| Teilzeitquoten in % | 35,89 | 19,49 | 17,51 | 27,07 | 40,25 | 25,66 | 23,28 | 26,93 | 32,82 |
** Je nach Federführung sind die Mitarbeitenden der Gemeinschaftseinrichtungen dem jeweiligen Sender zugerechnet. Die durchschnittliche Anzahl aller Mitarbeitenden umfasst je Rundfunkanstalt die Kopfzahlen der festangestellten Mitarbeitenden in befristeter oder unbefristeter Beschäftigung, unabhängig davon ob sie voll- oder teilzeitbeschäftigt sind. Nicht enthalten sind freie Mitarbeitende.
*** Die Führungspositionen in den Rundfunkanstalten umfassen die ersten drei Hierarchieebenen, d. h. in der Regel fallen hierunter alle Mitglieder der Geschäftsleitung (Intendant/innen und Direktor/innen), die Hauptabteilungsleitungen und Abteilungsleitungen.
7.10.2024