Gehälter und Vergütungen in der ARD

Die Gehälter der festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ARD ergeben sich aus Tarifverträgen, die die Rundfunkanstalten mit den Gewerkschaften für eine bestimmte Laufzeit (in der Regel mehrere Jahre) vereinbaren.

Die Tarifverträge der ARD-Rundfunkanstalten geben Auskunft darüber, wie die unterschiedlichen Tätigkeiten und Berufsbilder der Mitarbeitenden in den Sendern bewertet, eingruppiert und vergütet werden. Darin wird transparent festgelegt, welches Gehalt z. B. für eine Tätigkeit im Bereich IT/Technik, Redaktion, Assistenz oder Produktion zu zahlen ist, auch mit Blick auf tariflich vergütete Führungskräfte, wie z.B. Redaktionsleiterinnen und Redaktionsleiter.

In welcher Vergütungsgruppe und -stufe Beschäftigte eingestellt werden, ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und davon, wie anspruchsvoll, komplex und verantwortungsvoll die jeweiligen Aufgaben sind sowie von der individuellen Berufserfahrung. Insgesamt ergibt sich für jeden Beruf und jede Tätigkeit eine bestimmte Gehaltsentwicklung. Darin unterscheidet sich die ARD nicht von anderen öffentlichen Institutionen. Durchschnittlich dauert es bis zu 20 Jahre, bis eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter die letzte Stufe einer Berufsgruppe erreicht. Das ist auch der Grund, weshalb die Spannweite der Vergütung in den einzelnen Berufsgruppen relativ groß erscheint – es wird die berufliche Entwicklung eines ganzen Arbeitslebens abgebildet. Die Tarifstrukturen in den Sendern der ARD sind ähnlich.

Selbstverständlich wird in den ARD-Sendern gleichwertige Tätigkeit gleich vergütet. In den tarifvertraglichen Regelungen gibt es keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern. Die Gleichstellung der Geschlechter in der ARD hat für den Medienverbund einen hohen Stellenwert. Alle ARD-Sender haben sich in sämtlichen Berufs- und Vergütungsgruppen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zum Ziel gesetzt. Gemeinsam mit unseren Gleichstellungsbeauftragten bzw. Frauenbeauftragten, den Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten und Personalratsvertreterinnen und -vertretern, die an den Stellenbesetzungsverfahren beteiligt sind, tragen wir dafür Sorge, dass die Auswahlverfahren fair und transparent gestaltet werden.

Wer eine der Rundfunkanstalten der ARD leitet, trägt viel Verantwortung: für das Programm und die Mitarbeitenden. Aufgrund ihrer Funktion und Aufgaben werden die Mitglieder der Geschäftsleitungen (also die Intendantinnen und Intendanten und die Direktorinnen und Direktoren) sowie insbesondere Hauptabteilungsleiterinnen und -leiter außertariflich (AT) vergütet.

Die Geschäftsleitung legt ihr Gehalt natürlich nicht selbst fest, darüber entscheiden die Aufsichtsgremien der jeweiligen Rundfunkanstalt – in der Regel der für die Kontrolle der Finanzen zuständige Verwaltungsrat (siehe hierzu: wie die Gremien arbeiten und wie sie gebildet werden). Das gilt auch für die übrigen außertariflich Beschäftigten.

Jährliche Vergütungen der Intendantinnen und Intendanten der ARD
(Bezugsjahr 2023, alle ausgewiesenen Beträge sind auf volle Euro aufgerundet)

* Unterjähriger Amtsantritt
Aufwandsentschädigungen sind nach den geltenden Regelungen der Rundfunkanstalten angegeben.
Als Sachbezüge ist der geldwerte Vorteil des privat zu versteuernden Dienstwagens bzw. der Bahncard sowie sonstiger geldwerter Vorteile im Sinne der steuerlichen Richtlinien ausgewiesen.

Ausführliche Informationen und weitere Zahlen finden Sie auf den Transparenz-Seiten der jeweiligen Rundfunkanstalten. Die Informationen wurden innerhalb der ARD systematisiert aufbereitet, tragen aber dennoch den Strukturen und tariflichen Vorschriften der einzelnen Rundfunkanstalten Rechnung.

Jährliche Vergütung der ARD-Programmdirektorin
(Bezugsjahr 2023, alle ausgewiesenen Beträge sind auf volle Euro aufgerundet)

Die Aufwandsentschädigung ist gemäß vertraglicher Vereinbarung mit den Rundfunkanstalten angegeben.
Als Sachbezüge ist der geldwerte Vorteil des privat zu versteuernden Dienstwagens ausgewiesen.

21.10.2024